Главная сестра:
| |
На этом курсе мы:
| | 1. | |
Разберем, как определять потребность в кадрах для выполнения плановых показателей деятельности медорганизации
| | 2. | |
Научим разрабатывать и применять системы нормирования
и оплаты труда средних и младших медработников в организации
| | 3. | |
Расскажем, как предупреждать и разрешать конфликты и трудовые споры
| |
| |
|
| |
Как главной медсестре улучшить контроль за персоналом и повысить трудовую дисциплину
| |
| | | | | |
Елена Князева
заместитель руководителя издательской группы «Медицина»
|
|
В школе «Технологии эффективного управления сестринским
персоналом», – новые шаблоны, проверенные экспертами Росздравнадзора. Скачайте:
-
Приказ о совершенствовании контроля сестринской деятельности
- Кодекс этики и служебного поведения
- Типовое положение об аттестации среднего медперсонала
Новые шаблоны
помогут главной медсестре улучшить контроль за персоналом, повысить
трудовую дисциплину и профессионализм работников.
| | | |
| |
|